mnbetx赢钱_提款秒结根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。“如果是以这个理由来解除劳动关系，那用人单位首先要证明规章制度是合法有效的。比如，规章制度的产生有没有经过民主程序，具体是怎么规定的，有没有公示给劳动者。”谢燕萍说，如果劳动者确实“严重违反用人单位规章制度”，那用人单位解除劳动合同不用支付任何经济补偿。

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